Bravidan sosiaaliseen vastuuseen kuuluu myötävaikuttaa yhteisöihin, joissa se toimii. Meidän on luotava työllistymismahdollisuuksia ja tulevaisuuden osaamista sekä rakennettava samalla joukkue, jossa työntekijät ovat turvassa ja jossa he viihtyvät ja kehittyvät.

Parhaan joukkueen työnantaja
Bravidan tavoitteet vuoteen 2026 mennessä
2026
LTIFR < 5,5
Bravidalla on nollatoleranssi työtapaturmille. Asetamme terveyden ja turvallisuuden etusijalle ja annamme kaikille mahdollisuuden saada äänensä kuuluviin. Ensimmäisenä tavoitteena on, että työtapaturmataajuutta kuvaava LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) on alle 5,5.
2026
eNPS > 20
Bravida haluaa olla alan paras työnantaja. Rakennamme yhdessä joukkueen, jossa työntekijät ovat turvassa sekä viihtyvät ja kehittyvät. Tavoitteenamme on parantaa eNPS-lukua (Employee Net Promoter Score) eli lisätä niiden työntekijöiden osuutta, jotka suosittelevat Bravidaa työnantajana.
Rakennamme yhdessä alan parhaan joukkueen
Työhyvinvointi ja turvallisuus Bravidalla
Monimuotoisuus ja työntekijöiden kehittäminen Bravidalla
Bravidan kestävän kehityksen raportti
Kestävän kehityksen raportti on olennainen osa Bravidan vuosikertomusta. Kerromme siinä selkeästi vastuistamme, vahvuuksistamme ja kehitettävistä alueistamme kestävän kehityksen näkökulmasta. YK:n Global Compact -aloitetta lähtökohtana käyttäen kuvailemme, miten työskentelemme kestävään kehitykseen liittyvien kysymysten parissa.
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2024 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2023 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2022 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2021 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2020 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2019 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2018 (englanniksi)
Bravidan vuosikertomus ja kestävän kehityksen raportti 2017 (englanniksi)