Vaasan sprinkleriurakka kasvattaa tulevaisuuden projektiosaajia

Bravidan sprinkleriyksikön projektipäällikkö Riku Kauria ja projektipäällikköharjoittelija Juho Hirvonen työskentelevät yhdessä Vaasan Danfossin tehtaalla. Juho opiskelee konetekniikan insinööriksi Hämeen ammattikorkeakoulussa.

Myös Rikun oma ura Bravidalla alkoi aikanaan harjoittelijana. Vuosien aikana vastuu on kasvanut urakkalaskennan ja monipuolisten projektitehtävien kautta projektipäälliköksi. 

"Bravidalla vastuuta saa sitä mukaa, kun sitä on valmis kantamaan. Samalla oppii koko ajan lisää", Riku kertoo. 

Juho puolestaan tuli Bravidalle opintojensa loppuvaiheessa ja tekee parhaillaan opinnäytetyötään työn ohessa. Hän toimii projektipäällikköharjoittelun lisäksi työturvallisuuskoordinaattorina ja on saanut vastuuta heti harjoittelunsa alusta lähtien.

"Tämä on ollut todella opettavainen paikka. Olen päässyt heti tekemään oikeita työmaatehtäviä ja näkemään, miten iso kokonaisuus oikeasti toimii."

Bravidan sprinkleriyksikön projektipäällikkö Riku Kauria (vas.) ja projektipäällikköharjoittelija Juho Hirvonen. 

Kehittyminen tapahtuu aidossa projektiympäristössä 

Danfossin tehtaan sprinkleriprojekti ei ole tavanomainen urakka. Asennustyöt tehdään toiminnassa olevassa tehtaassa, joten työ on sovitettava tarkasti yhteen asiakkaan tuotannon kanssa. 

"Kyse on jatkuvasta yhteensovittamisesta. Ei riitä, että tehdään oma työ, vaan täytyy huomioida myös tehtaan toiminta ja muut urakoitsijat", Riku kuvailee. 

Projektin arki koostuu muun muassa aikataulujen hallinnasta, tilausten tekemisestä, laadunvarmistuksesta, työturvallisuuden varmistamisesta sekä ongelmatilanteiden ratkaisemisesta. Työ vaatii jatkuvaa ennakointia, yhteistyötä ja reagointikykyä. 

Riku toimii Juhon mentorina, mutta korostaa myös harjoittelijan omaa aktiivisuutta. Harjoittelijalle annetaan vastuuta, ja tukea on aina saatavilla.

"Juho on ollut todella helppo ohjattava, ja hän oppii nopeasti. Kun asiat käydään kerran yhdessä läpi, hän pystyy tekemään ne itsenäisesti." 

Juhon mukaan yksi työyhteisön suurimmista vahvuuksista on matala kynnys kysyä. 

"Kun kysyy, saa aina vastauksen. Sen jälkeen pystyy yleensä hoitamaan saman asian itse seuraavalla kerralla. Täällä ei tarvitse jäädä yksin." 

Kokemus kasvattaa ammattilaiseksi

Tiivis yhteistyö näkyy päivittäisessä työssä jatkuvana tiedonvaihtona. Se antaa harjoittelijalle mahdollisuuden osallistua aidosti projektin johtamiseen.

Projektin alkuvaihe toi mukanaan myös haasteita, mutta juuri niiden ratkaiseminen on ollut molemmille arvokas oppimiskokemus. 

"Tilanne opetti, miten tärkeää on saada asiat nopeasti hallintaan ja rakentaa luottamusta asiakkaan kanssa. Yhteistyö Danfossin kanssa on ollut todella sujuvaa", Riku kertoo. 

Juholle koko projekti on ollut ensimmäinen tämän kokoluokan hanke. 

"Kaikki on ollut uutta, mutta juuri siksi tämä on ollut hyvä paikka oppia. Käytännön työ opettaa asioita, joita ei koulussa voi samalla tavalla oppia." 

Harjoittelu on vahvistanut Juhon uskoa omaan tulevaisuuteensa projektitehtävissä. Loppuvuodesta valmistuvan insinöörin tavoitteena on siirtyä valmistumisen myötä projektipäällikköharjoittelijasta vakituiseen rooliin.

Rikulle puolestaan harjoittelijan ohjaaminen on ollut samalla myös oma oppimiskokemuksensa. 

"Kun toinen kysyy, joutuu itsekin pysähtymään miettimään asioita uudestaan. Siinä oppii itsekin koko ajan lisää." 

Molemmat kannustavat opiskelijoita tarttumaan rohkeasti mahdollisuuksiin. 

"Täällä pääsee oikeasti tekemään eikä vain seuraamaan sivusta. Kun näyttää, että osaa, vastuuta annetaan lisää. Siinä oppii kaikkein eniten", Juho kiteyttää.

Kiinnostuitko harjoittelupaikasta Bravidalla? Laita avoin harjoitteluhakemus tulemaan tästä>>