Akaan Jannet ratkovat pulmia yhdessä ja erikseen

Huonekalupuusepästä projektipäälliköksi

Janne Suominen aloitti uransa huonekalupuuseppänä, mutta kouluttautui myöhemmin automaatioasentajaksi ja päätyi Bravidalle. Vuoden 2024 alusta hän on työskennellyt projektipäällikkönä ja vastaa useista teollisuusasiakkuuksista sekä tarjouksista, suunnittelusta ja esihenkilötehtävistä.

Suomiselle työn ydin on asiakkaissa ja ongelmanratkaisussa. 

“Mahdollisuuksien mukaan pyrimme työskentelemään eri asiakkailla, niin saamme tiimissä erilaista näkemystä”, Suominen kertoo.

Suomisen mukaan palkitsevinta työssä on saada tyytyväisiltä asiakkailta palautetta nopeasta reagoinnista ja korkeasta ammattitaidosta.

“Tyytyväisistä asiakkaista tulee hyvä fiilis. Ylipäänsä asiakkaat ja ongelmanratkaisu on parasta ja varsinkin silloin, kun saamme vaikeita vikoja onnistuneesti maaliin”, hän sanoo. 

Projektityöhön kuuluu myös vaihtelua ja kuormituksen ennustamattomuutta, mutta arkea keventää hyvä porukka. 

“Välillä töitä on enemmän ja välillä vähemmän. Onneksi meillä on porukalla aina rento ja mukava fiilis töissä. Muut kolme Jannea ovat kaikki tuttuja työkavereita. Joskus kun istumme yhdessä ruokapöydässä ja joku huutaa Jannea, nousemme kaikki pystyyn”, Suominen naurahtaa.

Sähköturvallisuus edellä jo vuodesta 1994

Janne Salmi on Akaalla todellinen konkari. Hänen työsopimuksensa on vuodelta 1994, ja vuosien varrella yrityksen nimi on vaihtunut, mutta työ on pysynyt. Nykyisin Salmi työskentelee teollisuuskunnossapidossa ja vastaa laajasta kone- ja järjestelmäkokonaisuudesta.

“Erilaisia hioma-, lämpökäsittely- ja työstökoneita on eri vuosikymmeniltä. Vanhimmat ovat 70-luvulta ja uusimmat tätä päivää ja kaikkea tältä väliltä. Työssäni haastavinta on tämä laaja repertuaari koneita, kun kaikissa on eri järjestelmiä ja komponentteja”, Salmi kertoo.

Tyytyväisten asiakkaiden lisäksi turvallisuus tuo merkitystä työhön.

“Sähköturvallisuuden on oltava kunnossa ja laitteiden turvallisia käyttää, jotta tehdasalue on kaikille turvallinen työpaikka. Lisäksi pidämme koneet koossa, jotta rattaat pyörivät ja saadaan kaikille leipää pöytään”, Salmi tiivistää.

Salmi kehuu hyvää kunnossapitotiimiä, vaikka verstaalla voi joskus tulla nimien takia väärinymmärryksiä: ”Meistä Janneista pitää kyllä sukunimillä puhua, muuten menee sekaisin.”

Kun vika tulee, siihen tartutaan heti

Automaatioasentaja Janne Lehtinen on viihtynyt Bravidalla noin 28 vuotta. Hän työskentelee pääosin elintarviketeollisuuden kunnossapitotehtävissä elintarvikevalmistajan tehtaalla Valkeakoskella.

Lehtinen tiivistää työkuvansa yksinkertaisesti kaikkeen sähköön liittyvään. Haastavinta on työn ennustamattomuus – viat kun tulevat yllättäen. Samaan aikaan työssä parasta on ongelmanratkaisu.

“Kun pääsee itse ratkaisemaan koneen ongelmaa ja saa sen toimimaan, niin jaksaa taas monta päivää. Elintarviketeollisuudessa raaka-aineet eivät saa seistä kauaa eli työssä pitää olla myös ripeä. Nautin kiireestä ja kun koneen saa kuntoon, se tuo hyvän mielen”, Lehtinen kertoo.

Työtavat ovat muuttuneet vuosien varrella.

“Ennen laitteita korjattiin enemmän. Nykyään helpommin vaihdetaan osakokonaisuuksia, koska se on nopeampaa. Kaiken pitää olla heti valmista”, Lehtinen pohtii.

Akaan porukan yhteistyö saa erityistä kiitosta.

“Bravidalla joustetaan puolin ja toisin. Täällä on ollut hyvä olla, niin mitäs sitä sitten vaihtamaan”, hän sanoo.

Muille Akaan Janneille Lehtinen lähettää terveisiä: ”Pidetään lippu korkealla ja jatketaan yhdessä eläkkeelle saakka!”

Katse ennakointiin ja tulevaan

Porukan uusin tulokas on Janne Jokinen, kunnossapitopäällikkö, jolla tulee Bravidalla täyteen pian vuosikymmen. Hänen työnsä painottuu asiakasrajapintaan ja kunnossapidon kehittämiseen.

“Toimin pääasiassa asiakasrajapinnassa. Ylläpidän suhteita asiakkaisiimme ja pyrin hankkimaan uusia asiakkaita. Teen edelleen myös kunnossapidon analyyseja asiakkaille”, Jokinen kertoo.

Jokinen toimii myös esihenkilönä. Hän pyrkii ylläpitämään hyvää ryhmähenkeä ja keskustelukulttuuria, mutta suoraviivaisuuskin on hänelle tärkeää. Tavoitteet ovat selkeät: “Tähtäämme toiminnassamme korjaavasta kunnossapidosta kohti ennakoivaa kunnossapitoa. Se on kaikille osapuolille järkevämpää, sillä aikaa säästyy ja tuottavuus kasvaa.”

Jokinen arvostaa myös työyhteisöä, johon hän tuli mukaan vasta myöhemmin.

“Kaikki Jannet ovat hyviä tyyppejä. Aikaisemmin meitä oli jopa viisi Jannea Akaalla. Aika hyvin noin 20 ihmisen työporukasta.”